Intressekontrollen

För säkra yrkesroller
och rättssäkra företag.

Det finns situationer då korrekta handlingar måste upprättas för att upprätthålla ordning, ansvar och rättssäkerhet – för såväl företag som anställda. På Intressekontrollen säkerställer vi att det blir gjort korrekt.

För säkra yrken

Intressekontrollen erbjuder professionella verktyg hjälper både arbetsgivare och anställda att hantera frågor och formella krav i verksamheten och arbetslivet.

Vi tillhandahåller verktyg för inköp, lojalitet, jäv, bisysslor, yrkesmässiga gåvor, tjänsemannaförsäkran och förfrågan om avgångsvederlag.

Med Intressekontrollen får du handlingar som är formulerade för att stärker din ställning, minskar riskerna för missförstånd och bidrar till en rättssäker och professionell arbetsmiljö.

Välj tjänst

Inköpsintyg

Styrk alltid att ert inköp är tillåtet. Upprätta ett inköpsintyg som visar att det har verksamhetsändamål.

Lojalitetsavtal

Ett avtal där den anställde åtar sig att följa lojalitetsplikten enligt lagar och arbetsgivarens riktlinjer.

Avgångsvederlag

Säkra din ansökan om avgångsvederlag. Ett formellt steg för att kunna förhandla avgångsvederlag.

Jävsdeklaration

Här deklarerar du eventuella jävsförhållanden, eller intygar att inga sådana finns, i enlighet med gällande lagstiftning när så krävs.

Bisyssledeklaration

Här redovisar du om du har en bisyssla eller bekräftar att du inte har någon, exempelvis vid varje anställning.

Yrkesmässig gåvodeklaration

Deklarera mottagna gåvor eller bekräfta att ingen gåva har tagits emot i yrket. Viktigt för att följa lagar.

Tjänstemannaförsäkran

En försäkran där en offentlig tjänsteman åtar sig att följa lagar och yrkesansvar i offentlig tjänst.

Intressekontrollen erbjuder professionella verktyg som hjälper både arbetsgivare och anställda att hantera känsliga frågor och formella krav i arbetslivet gällande förtroendet.

Vad gör vi?

I arbetslivet finns situationer där rätt avtal och dokumentation kan vara avgörande. Det kan handla om jäv, bisysslor, lojalitetsplikt, mutor eller frågor kring avgångsvederlag. Med Intressekontrollen får du korrekta handlingar som stärker din ställning, minskar risken för missförstånd och bidrar till en rättssäker och professionell arbetsmiljö.

För både arbetsgivare och anställda.

Klargör din yrkesroll och skapa förtroende

Bekräfta lojalitetsplikt genom lojalitetsavtal
Klargöra en jävsituation
Redovisa eller avfärda bisysslor
Klargör yrkesmässiga gåvor
Styrk din tjänstemannaförsäkran
Initiera ekonomisk ersättning med avgångsvederlag

Klargör din yrkesroll och skapa förtroende

Bekräfta lojalitetsplikt genom lojalitetsavtal
Klargöra en jävsituation
Redovisa eller avfärda bisysslor
Klargör yrkesmässiga gåvor
Styrk din tjänstemannaförsäkran
Initiera ekonomisk ersättning med avgångsvederlag

Klargör din yrkesroll och skapa förtroende

Din lojalitetsplikt med lojalitetsavtal
Klargöra en jävsituation
Redovisa eller avfärda bisysslor
Klargör yrkesmässiga gåvor
Styrk din tjänstemannaförsäkran
Få ersättning med avgångsvederlag

Vad tycker våra kunder?

"Lojalitesavtal är den viktigaste handlingen inför våra anställningar."

Lena, rekryteringsansvarig i Stockholm

""Fick en professionell jävsdeklaration på bara några minuter."."

Sara, anställd hos kommun

"Som HR-chef uppskattar jag enkelheten. Alla våra anställda kan nu fylla i bisyssledeklarationer utan krångel."

David, HR-chef i Göteborg

Bra service! Jag fick snabb hjälp gällande lojalitetsavtalet."

David, företagare i Uppsala

"Pålitlig tjänst, fick precis det jag behövde på ett säkert sätt."

Olof, anställd hos hjälporganisation

När ska jag skaffa lojalitetsavtal?

Skydda din verksamhet och information – undvik att kunskap eller arbetsmaterial sprids vid anställning genom att upprätta ett lojalitetsavtal.

Ett lojalitetsavtal grundar sig på gällande lagstiftning om lojalitetsplikt och bygger på etablerade arbetsrättsliga principer och praxis. Genom att upprätta ett lojalitetsavtal säkerställs att den anställde är medveten om sitt ansvar att agera lojalt mot arbetsgivaren. Tydlig kommunikation om lojalitetsplikten skapar gemensam förståelse och förebygger missförstånd eller överträdelser som kan få arbetsrättsliga konsekvenser.

När ska jag skaffa jävsdeklaration?

En jävsdeklaration ska beställas inför en anställning, vid förändrade arbetsuppgifter eller vid beslut där jäv kan uppstå. Den kan också behöva fyllas i regelbundet eller om det uppstår en situation där din opartiskhet ifrågasätts. Syftet är att säkerställa att inga intressekonflikter påverkar din yrkesroll eller beslutsfattande.

När ska jag skaffa bisyssledeklaration?

Beställ en bisyssledeklaration inför offentlig anställning för att redovisa om du har en bisyssla eller inte. Deklarationen kan också behöva fyllas i om din bisyssla ifrågasätts under eller efter din anställning. Detta säkerställer att din anställning inte strider mot gällande regler och att inga intressekonflikter uppstår.

Bisysslor ska anmälas och godkännas av arbetsgivaren. Konkurrerande eller påverkningsbara bisysslor är förbjudna. Enligt lagen om offentlig anställning är du som anställd inom kommun, region eller kommunalförbund skyldig att redovisa arten och omfattningen av en bisyssla.

När ska jag skaffa yrkesmässig gåvodeklaration?

Beställ en gåvodeklaration för att redovisa om du har tagit emot en gåva i tjänsten eller för att bekräfta att ingen gåva har mottagits. Dokumentet säkerställer att du följer gällande regler och riktlinjer för gåvor inom din yrkesroll, att eventuella intressekonflikter identifieras och hanteras samt att gåvans ursprung registreras.

Genom att deklarera gåvor kan eventuella intressekonflikter upptäckas och hanteras, vilket säkerställer tydlighet och stärkt förtroende i din yrkesutövning.

När ska jag skaffa tjänstemannaförsäkran?

Du skaffar en tjänstemannaförskan för att intyga att du följer riktlinjerna för din utövning i ditt tjänstemannayrke. Detta är särskilt viktigt för dig som arbetar i det offentliga.

När ska jag skaffa avgångsvederlag?

Förfrågan om avgångsvederlag hjälper dig att initiera en formell dialog med arbetsgivaren om ekonomisk ersättning vid avslut av anställningen. Dokumentet är neutralt formulerat för att öppna för förhandling utan att ange belopp eller skapa onödig konflikt. Eftersom arbetsgivaren inte är skyldig att betala avgångsvederlag är detta ofta ett nödvändigt första steg för att en förhandling ska kunna inledas.