Jäv, bisysslor, illojalitet och mutor m.m.
Fyll i dina uppgifter om du har eller inte har jäv, bisysslor, lojalitet eller tagit emot gåvor i yrket. För offentlig och privat sektor.
Skapa
Deklarationer
Minimera
Intressekonflikter
Intressekonflikt
Rättssäkert
5 min
Process
4.8 ★ ★ ★ ★ ★
Av anställda
För oberoende och professionella yrkesroller
Intressekontrollen säkerställer att yrkesroller är fria från intressekonflikter och upprätthåller rättvisa och objektivitet i yrkesutövningen.
- Klargör tydligt om du är fri från jäv eller om en jävsituation finns.
- Redovisa om du har en bisyssla eller bekräfta att du inte har någon.
- Deklarera mottagna gåvor yrket eller bekräfta att ingen gåva har tagits emot.
- Genom en tjänstemannaförsäkran förbinder sig en tjänsteman att följa lagar och yrkesansvar.
- Skriv under lojalitetsplikten i en lojalitetsförsäkran och följ arbetsrättsliga lagar.
Intressekontrollen hjälper yrkesverksamma att säkerställa att de uppfyller de krav som ställs på jäv, bisysslor, lojalitet, tjänstemannaansvar och gåvor.
Så fungerar det
En jävsdeklaration ska beställas inför en anställning, vid förändrade arbetsuppgifter eller vid beslut där jäv kan uppstå. Den kan också behöva fyllas i regelbundet eller om det uppstår en situation där din opartiskhet ifrågasätts. Syftet är att säkerställa att inga intressekonflikter påverkar din yrkesroll eller beslutsfattande.
En jävsdeklaration är en redovisning där en anställd eller beslutsfattare anger om det finns några omständigheter som kan påverka deras opartiskhet i ett ärende, eller bekräftar att inga sådana omständigheter föreligger.
Beställ en bisyssledeklaration inför offentlig anställning för att redovisa om du har en bisyssla eller inte. Deklarationen kan också behöva fyllas i om din bisyssla ifrågasätts under eller efter din anställning. Detta säkerställer att din anställning inte strider mot gällande regler och att inga intressekonflikter uppstår.
Bisysslor ska anmälas och godkännas av arbetsgivaren. Konkurrerande eller påverkningsbara bisysslor är förbjudna. Enligt lagen om offentlig anställning är du som anställd inom kommun, region eller kommunalförbund skyldig att redovisa arten och omfattningen av en bisyssla.
Beställ en gåvodeklaration för att redovisa om du har tagit emot en gåva i tjänsten eller för att bekräfta att ingen gåva har mottagits. Dokumentet säkerställer att du följer gällande regler och riktlinjer för gåvor inom din yrkesroll, att eventuella intressekonflikter identifieras och hanteras samt att gåvans ursprung registreras.
Genom att deklarera gåvor kan eventuella intressekonflikter upptäckas och hanteras, vilket säkerställer tydlighet och stärkt förtroende i din yrkesutövning.
Detta gäller för yrkesverksamma
Vad gäller vid jäv?
- Anmälningsplikt – Anställda och beslutsfattare är skyldiga att själva anmäla jäv så snart en möjlig intressekonflikt uppstår.
- Avstå från beslut – Vid misstanke om jäv får personen inte delta i beslut eller handläggning av ärendet.
- Dokumentation – Alla jävssituationer ska dokumenteras skriftligt och hanteras av närmaste chef eller en särskild jävsgranskare.
- Jävsdeklarationen säkerställer att beslutsfattare agerar objektivt och i enlighet med gällande regler och riktlinjer.
Arbetsgivaren har rätt att kräva information om din bisyssla, men det beror på vilken sektor du arbetar inom och vad anställningsavtalet eller kollektivavtalet säger. Är du som anställd inom stat, kommun, region eller kommunalförbund skyldig att informera din arbetsgivare om arten och omfattningen av din bisyssla.
Följande bisysslor ska eller får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren ska upphöra med: förtroendeskadliga bisysslor, arbetshindrande bisysslor och konkurrensbisysslor.
Arbetsgivaren har rätt att förbjuda en bisyssla, om den:
- påverkar ditt arbete negativt
- inverkar på handläggningen av ärenden
- om din bisyssla konkurrerar med arbetsgivaren
- är förtroendeskadlig och kan antingen påverka arbetstagarens opartiskhet i tjänsten eller skada verksamhetens trovärdighet och anseende.
Brottsbalken (mutbrott), interna policyer och lagen om offentlig anställning (LOA) för offentlig sektor påverkar frågan om gåvor.
Offentlig sektor
En gåva får inte påverka eller uppfattas påverka beslutsfattande. Tjänstemän bör undvika att ta emot gåvor från parter de har en professionell relation med. Smärre gåvor, såsom enklare reklamartiklar, blommor eller symboliska presenter, kan i vissa fall vara tillåtna beroende på omständigheterna. Dyrare gåvor eller andra förmåner kan däremot bedömas som otillbörliga och klassas som mutor.
Privat sektor
Anställda kan ta emot gåvor, men arbetsgivaren kan ha en policy för att förhindra otillbörlig påverkan. Det är vanligt att företag registrerar och granskar gåvor från leverantörer och samarbetspartners. Gåvor från konkurrenter eller affärspartners kan leda till intressekonflikter och vara förbjudna enligt företagets interna regler.
Får man ta emot gåvor?
Ja, men det beror på sammanhanget. Gåvor måste hanteras korrekt och i enlighet med gällande regler. Därför används en gåvodeklaration för att dokumentera mottagna gåvor och säkerställa att inga intressekonflikter uppstår.
Jävsdeklaration
En jävsdeklaration redovisar om en anställd eller en beslutsfattare har en intressekonflikt som kan påverka opartiskheten eller bekräftar att inget jäv föreligger. Krav på jävsdeklaration ställs av arbetsgivare och är reglerat i lag.
Bisyssledeklaration
En bisyssledeklaration används för att redovisa om en anställd har en bisyssla eller bekräfta att ingen sådan finns. Den säkerställer efterlevnad av regler, uppfyller arbetsgivarens krav och förhindrar intressekonflikter.
Gåvodeklaration (i yrket)
En gåvodeklaration används för att redovisa om en anställd har mottagit en gåva i tjänsten eller för att bekräfta att ingen gåva har tagits emot. Den uppfyller kraven, klargör gåvans ursprung och identifierar eventuella intressekonflikter.
