Lagar och riktlinjer

Här kan du läsa om lagar och riktlinjer för dokument och handlingar som ska stärka yrkesrollerna.

Otillbörlig påverkan

Att förstå och följa gällande regler kring jäv, bisysslor och gåvor är avgörande för att säkerställa en etisk och korrekt yrkesutövning. Dessa regler syftar till att förhindra intressekonflikter, upprätthålla objektivitet och säkerställa att beslut fattas på sakliga grunder utan otillbörlig påverkan.

Jäv – När opartiskhet kan ifrågasättas

Jäv uppstår när en person i sin yrkesroll har en koppling till ett ärende som kan påverka beslutets opartiskhet. Det kan handla om personliga, ekonomiska eller professionella relationer som riskerar att skapa en intressekonflikt. Den som befinner sig i en sådan situation förväntas anmäla detta och avstå från att delta i beslut eller handläggning av ärendet.

Bisysslor – Reglerad parallell verksamhet

TextenEn bisyssla är en verksamhet eller ett uppdrag som en anställd har vid sidan av sin huvudsakliga anställning. Vissa bisysslor kan vara otillåtna om de påverkar arbetsuppgifterna, konkurrerar med arbetsgivaren eller riskerar att skada förtroendet för verksamheten. Det är därför viktigt att redovisa och vid behov få bisysslan godkänd av arbetsgivaren.

Gåvor – Vad som är tillåtet och otillåtet

Mottagande av gåvor i yrkeslivet kan vara känsligt, särskilt om det finns risk att en gåva uppfattas som en otillbörlig förmån. Därför finns riktlinjer för när en gåva kan accepteras och när den bör avvisas. Arbetsgivare kan kräva att gåvor deklareras för att säkerställa att de inte påverkar yrkesutövningen eller verksamhetens anseende.

Följ Intressekontrollens riktlinjer

Genom att följa dessa riktlinjer och deklarera jäv, bisysslor eller gåvor, även när ingen risk föreligger, säkerställs tydlighet och efterlevnad av gällande krav. Detta bidrar till en ansvarsfull och professionell arbetsmiljö där både anställda och arbetsgivare agerar i enlighet med fastställda principer.

Intressekontrollen.se är en digital tjänst som skapar trygghet, tydlighet och förtroende i yrkeslivet. Genom att säkerställa att regler och förpliktelser följs bidrar vi till en rättssäker och professionell arbetsmiljö, vilket stärker relationer mellan anställda och arbetsgivare, och skapar stabilitet även gentemot klienter och samarbetspartners.

Våra tjänster

Avgångsvederlag

Säkra din ansökan om avgångsvederlag. Ett formellt steg för att kunna förhandla avgångsvederlag.

Lojalitetsavtal

Ett avtal där den anställde åtar sig att följa lojalitetsplikten enligt lagar och arbetsgivarens riktlinjer.

Jävsdeklaration

Här deklarerar du eventuella jävsförhållanden, eller intygar att inga sådana finns, i enlighet med gällande lagstiftning när så krävs.

Bisyssledeklaration

Här redovisar du om du har en bisyssla eller bekräftar att du inte har någon, exempelvis vid varje anställning.

Yrkesmässig gåvodeklaration

Deklarera mottagna gåvor eller bekräfta att ingen gåva har tagits emot i yrket. Viktigt för att följa lagar.

Tjänstemannaförsäkran

En försäkran där en offentlig tjänsteman åtar sig att följa lagar och yrkesansvar i offentlig tjänst.

Intressekontrollen

Intressekontrollen