Juridisk vägledning

Här finns juridisk vägledning i sakfrågor som rör jäv, bisysslor och gåvor.

Jäv, bisysslor och gåvor

Arbetsgivare och anställda har ett gemensamt ansvar för att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande regelverk. Frågor som rör jäv, bisysslor och gåvor kan vara komplexa och kräva juridisk vägledning för korrekt tillämpning och efterlevnad.

Uppfylla krav

För att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande regelverk är det av central betydelse att anställda och beslutsfattare redovisar relevanta uppgifter rörande jäv, bisysslor och gåvor. Att uppfylla dessa krav innebär att på ett tydligt och korrekt sätt deklarera sin yrkesmässiga situation och därigenom möjliggöra en rättssäker och förtroendeskapande hantering av intressekonflikter.

Genom att deklarera jäv, bisysslor och gåvor fullgör den anställde sin skyldighet prövning och beslut. Denna redovisning bidrar till att säkerställa efterlevnaden av interna riktlinjer och lagstiftning, samt att arbetsgivaren har tillgång till nödvändig information för att vid behov vidta lämpliga åtgärder.

Att underhålla uppgifter

Undanhållande av uppgifter kan leda till att förtroendet för verksamheten påverkas negativt och att arbetsgivaren saknar grund för att bedöma eventuella intressekonflikter. Om en anställd senare blir påkommen med att ha underlåtit att redovisa relevanta uppgifter kan konsekvenserna bli betydligt mer långtgående än om redovisning hade skett i enlighet med fastställda krav från början.

Att redovisa uppgifter direkt när de är relevanta är därför en grundläggande förutsättning för att upprätthålla objektivitet, saklighet och rättssäkerhet i yrkesutövningen samt för att undvika situationer där konsekvenserna blir allvarligare än nödvändigt.

Intressekontrollen.se är en digital tjänst som skapar trygghet, tydlighet och förtroende i yrkeslivet. Genom att säkerställa att regler och förpliktelser följs bidrar vi till en rättssäker och professionell arbetsmiljö, vilket stärker relationer mellan anställda och arbetsgivare, och skapar stabilitet även gentemot klienter och samarbetspartners.

Våra tjänster

Avgångsvederlag

Säkra din ansökan om avgångsvederlag. Ett formellt steg för att kunna förhandla avgångsvederlag.

Lojalitetsavtal

Ett avtal där den anställde åtar sig att följa lojalitetsplikten enligt lagar och arbetsgivarens riktlinjer.

Jävsdeklaration

Här deklarerar du eventuella jävsförhållanden, eller intygar att inga sådana finns, i enlighet med gällande lagstiftning när så krävs.

Bisyssledeklaration

Här redovisar du om du har en bisyssla eller bekräftar att du inte har någon, exempelvis vid varje anställning.

Yrkesmässig gåvodeklaration

Deklarera mottagna gåvor eller bekräfta att ingen gåva har tagits emot i yrket. Viktigt för att följa lagar.

Tjänstemannaförsäkran

En försäkran där en offentlig tjänsteman åtar sig att följa lagar och yrkesansvar i offentlig tjänst.

Intressekontrollen

Intressekontrollen