Här finns juridisk vägledning i sakfrågor som rör jäv, bisysslor och gåvor.
Jäv, bisysslor och gåvor
Arbetsgivare och anställda har ett gemensamt ansvar för att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande regelverk. Frågor som rör jäv, bisysslor och gåvor kan vara komplexa och kräva juridisk vägledning för korrekt tillämpning och efterlevnad.
Uppfylla krav
För att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande regelverk är det av central betydelse att anställda och beslutsfattare redovisar relevanta uppgifter rörande jäv, bisysslor och gåvor. Att uppfylla dessa krav innebär att på ett tydligt och korrekt sätt deklarera sin yrkesmässiga situation och därigenom möjliggöra en rättssäker och förtroendeskapande hantering av intressekonflikter.
Genom att deklarera jäv, bisysslor och gåvor fullgör den anställde sin skyldighet prövning och beslut. Denna redovisning bidrar till att säkerställa efterlevnaden av interna riktlinjer och lagstiftning, samt att arbetsgivaren har tillgång till nödvändig information för att vid behov vidta lämpliga åtgärder.
Att underhålla uppgifter
Undanhållande av uppgifter kan leda till att förtroendet för verksamheten påverkas negativt och att arbetsgivaren saknar grund för att bedöma eventuella intressekonflikter. Om en anställd senare blir påkommen med att ha underlåtit att redovisa relevanta uppgifter kan konsekvenserna bli betydligt mer långtgående än om redovisning hade skett i enlighet med fastställda krav från början.
Att redovisa uppgifter direkt när de är relevanta är därför en grundläggande förutsättning för att upprätthålla objektivitet, saklighet och rättssäkerhet i yrkesutövningen samt för att undvika situationer där konsekvenserna blir allvarligare än nödvändigt.
Snabblänkar
Här kan du klicka dig vidare för snabb åtkomst till viktiga sidor.
