Underlåtenhet att följa gällande riktlinjer och skyldigheter avseende jäv, bisysslor och gåvor kan medföra arbetsrättsliga och rättsliga konsekvenser.
Jävsdeklaration
En anställd som inte anmäler jäv och ändå deltar i handläggning eller beslut där intressekonflikt föreligger kan få sin opartiskhet ifrågasatt. Detta kan leda till att beslut ogiltigförklaras och att den anställde blir föremål för arbetsrättsliga åtgärder, såsom disciplinpåföljd eller omplacering.
För att minimera riskerna är det viktigt att upprätta en jävsdeklaration.
Bisyssledeklaration
Om en anställd inte deklarerar en bisyssla eller bedriver en otillåten bisyssla trots arbetsgivarens beslut, kan detta leda till arbetsrättsliga konsekvenser. Arbetsgivaren kan i sådana fall vidta åtgärder såsom erinran, varning eller i allvarliga fall uppsägning.
För att minimera riskerna är det viktigt att upprätta en bisyssledeklaration.
Yrkesmässig gåvodeklaration
Mottagande av otillåtna gåvor eller andra förmåner i tjänsten kan få allvarliga konsekvenser, särskilt om det bedöms utgöra otillbörlig påverkan, exempelvis en muta. Förutom arbetsrättsliga sanktioner kan det i vissa fall även bli fråga om rättsliga påföljder.
För att minimera riskerna med mutor är det viktigt att upprätta en yrkesmässig gåvodeklaration.
Snabblänkar
Här kan du klicka dig vidare för snabb åtkomst till viktiga sidor.
