Uppgifter om den anställde

Uppgifter om arbetsgivare

Bekräfta och fortsätt till villkoren

Klicka på ”Nästa” för att ta del av de villkor som skickas till den anställde.

Lojalitetsplikt – villkor för anställd

Denna lojalitetsförsäkran baseras på lojalitetsplikten som gäller enligt lag och arbetsrättsliga principer. Genom att underteckna försäkran bekräftar den anställde sin medvetenhet om och förpliktelse att följa lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren.

1. Den anställdes lojalitetsplikt innebär att den anställde ska sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget, även under en uppsägningstid.
2. Den anställde ska undvika lägen där han eller hon riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, sin arbetsgivare, både offentligt och privat.
3. Den anställde ska självmant upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera.
4. Den anställde är skyldig att omedelbart informera arbetsgivaren om privata intressen kan stå i konflikt med arbetsgivarens intressen.
5. Den anställde ska respektera att anställda inom privat sektor har en omfattande tystnadsplikt gällande arbetsgivarens verksamhet och affärsförhållanden.
6. Den anställde får inte använda eller ta med sig information om sin arbetsgivare i syfte att förbereda eller starta en egen verksamhet baserad på dessa uppgifter.
7. Den anställde får inte utan arbetsgivarens godkännande överföra, kopiera eller ta med sig arbetsmaterial, exempelvis via privat mejl, molntjänst eller USB
8. Den anställde är medveten om att arbetsresultatet tillhör arbetsgivaren, såvida inte annat avtalats.
9. Den anställde får inte kopiera eller ta med sig upphovsrättsskyddat material i någon form.
10. Den anställde får inte förbereda eller starta egen konkurrerande verksamhet med arbetsgivarens uppgifter, produkter eller tjänster. Detta anses som illojalt och ett brott mot lojalitetsplikten.
11. Den anställde förbinder sig att följa lagen om skydd för företagshemligheter (2018:558), vilket förbjuder användning eller spridning av arbetsgivarens skyddade information, inklusive kundlistor, prissättning eller affärsstrategier.
12. Den anställde är medveten om att arbetsgivaren har rätt att kontrollera om arbetsredskap används eller använts på ett sätt som innebär att den anställde är eller har varit illojal.
13. Den anställde är medveten om att lojalitetsplikten kan fortsätta gälla även efter anställningens slut i de fall där specifika avtal, som konkurrensförbud eller sekretessavtal har upprättats utöver detta avtal, som reglerar arbetstagarens åtaganden. Detta kan omfatta förbud mot att använda eller sprida företagshemligheter, konkurrera med arbetsgivaren eller utnyttja arbetsgivarens information för egen vinning efter anställningens avslut.

Beställarens uppgifter