Begreppet ”14 dagars uppsägningstid” vid provanställning orsakar ofta förvirring – men det är viktigt att förstå att det inte handlar om traditionell uppsägningstid, utan om ett varselkrav för arbetsgivaren.
För arbetsgivaren:
Om du vill avsluta en provanställning i förtid, måste du enligt lagen (LAS) lämna ett skriftligt besked minst 14 dagar innan anställningen upphör. Det räcker inte att säga upp personen samma dag – varseltiden på två veckor är obligatorisk.
Under dessa 14 dagar har den anställde rätt till full lön och anställningsförmåner, oavsett om personen förväntas arbeta kvar eller inte. Om den anställde är fackligt ansluten ska även facket underrättas och få möjlighet till överläggning innan anställningen upphör.
För den anställde:
En arbetstagare har däremot ingen lagstadgad uppsägningstid vid provanställning, och kan i praktiken sluta omedelbart. Men av respekt och praktiska skäl bör arbetstagaren meddela sin avsikt i förväg.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde
Upprätta här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Även under en kort provanställning kan den anställde få tillgång till affärsinformation, kunddata, system eller utrustning. Det gör att arbetsgivaren snabbt blir sårbar vid ett plötsligt avslut.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde. Avtalet reglerar lojalitet, sekretess och ansvar – och gäller även efter avslutad anställning. Du kan upprätta det direkt, oavsett anställningsform.
14 dagar räcker inte som skydd.
En lojalitetsförsäkran gör det.
