Upprätta lojalitetsförsäkran
Skydda ditt företag och dina uppfinningar och ge inte bort värdefullt arbetsmaterial vid nyanställning – upprätta lojalitetsförsäkran som är ett avtal om lojalitetsplikt. Den anställde ska skriva under lojalitetsplikten.
Lojalitetsförsäkran är ett dokument som grundar sig på gällande lagstiftning för lojalitetsplikt, inklusive arbetsrättsliga principer och praxis. Det innebär att det inte är en samling egenformulerade villkor, utan en bekräftelse på de skyldigheter som redan gäller enligt lag.
Det är viktigt att upprätta en lojalitetsförsäkran för att säkerställa att den anställde är medveten om sina förpliktelser enligt lojalitetsplikten. Genom att tydliggöra skyldigheterna skapas en gemensam förståelse och förebyggs eventuella överträdelser som kan leda till arbetsrättsliga konsekvenser.
Många anställda är inte medvetna om innebörden av lojalitetsplikten. Därför är det särskilt viktigt att upprätta en lojalitetsförsäkran som tydligt förklarar dess innebörd och de skyldigheter den medför. Detta säkerställer att de anställda förstår sina ansvar och minskar risken för överträdelser som kan leda till arbetsrättsliga konsekvenser.
Lojalitetsförsäkran bygger på lagar
Att vara anställd innebär en omfattande lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren, vilket innebär att arbetstagaren är skyldig att agera i arbetsgivarens intresse och avstå från handlingar som kan skada verksamheten. Denna skyldighet gäller oavsett befattning men blir särskilt stark för anställda med högre positioner och större ansvar inom organisationen.
Lojalitetsförsäkran är ett verktyg för att tydliggöra dessa skyldigheter och bygger på gällande lagstiftning, såsom arbetsrättsliga principer och praxis. Det är alltså inte en uppsättning egna villkor utan en bekräftelse på de rättsliga förpliktelser som redan gäller enligt lag och rättspraxis. Genom att upprätta en lojalitetsförsäkran säkerställs att arbetstagaren är medveten om sina skyldigheter, vilket minskar risken för missförstånd och arbetsrättsliga konsekvenser.
Bryta mot lojalitetsplikten
Om du bryter mot lojalitetsplikten under din anställning riskerar du att bli uppsagd eller, i allvarliga fall, avskedad. Lojalitetsplikten gäller fram till din sista anställningsdag, även om du har sagt upp dig. Efter uppsägningstiden är du dessutom bunden av tystnadsplikt, vilket innebär att du inte får avslöja information som kan skada företaget.
Är din anställd medveten om sina skyldigheter?
Anställda har inte rätt att uttala sig på ett sätt som kan skada arbetsgivaren, även vid missnöje med arbetsplatsen eller arbetsgivarens agerande. Särskild försiktighet bör iakttas vid publicering i sociala medier, då sådana uttalanden kan få stor spridning. Begränsningen gäller även i privata sammanhang, såsom samtal i informella miljöer. Överträdelse av lojalitetsplikten kan enligt gällande arbetsrättsliga regler medföra konsekvenser såsom uppsägning eller, i allvarliga fall, avsked.
Snabblänkar
Här kan du klicka dig vidare för snabb åtkomst till viktiga sidor.
