Så fungerar det
- Fyll i uppgifter om ditt arbete och eventuella intressekonflikter.
- Bekräfta att du antingen har eller inte har jävsförhållanden.
- Beskriv eventuella jäv i ett enkelt och klickbart formulär.
- Skicka in och få en dokumentation som du kan lämna till din arbetsgivare eller annan part.
Klargör din jävposition
En jävsdeklaration syftar till att identifiera och hantera potentiella intressekonflikter inom offentlig och privat verksamhet. Genom att deklarera eventuella jävssituationer säkerställs att beslutsfattare och anställda agerar objektivt och i enlighet med lagstiftning och etiska riktlinjer. Detta bidrar till att upprätthålla förtroendet för verksamheten och säkerställa att beslut fattas på sakliga och opartiska grunder.
Skyldighet att anmäla jäv i Sverige
I Sverige finns en tydlig juridisk skyldighet att anmäla jäv för att säkerställa opartiskhet i beslut och myndighetsutövning. Regler om jäv återfinns främst i förvaltningslagen (2017:900), kommunallagen (2017:725) och aktiebolagslagen (2005:551), beroende på verksamhetens karaktär. Dessa lagar syftar till att förebygga intressekonflikter och stärka förtroendet för offentliga och privata beslut.
När en jävsdeklaration ska upprättas
En jävsdeklaration ska upprättas vid nyanställning, förändrade arbetsuppgifter eller när en anställd eller beslutsfattare deltar i ärenden där jäv kan uppstå. Deklarationen kan också krävas regelbundet inom vissa verksamheter eller vid misstanke om intressekonflikt. Arbetsgivaren eller ansvarig chef ansvarar för att begära in och granska deklarationen för att säkerställa efterlevnad av gällande regler.
Exempel på situationer där jäv kan uppstå:
- Handläggning av ärenden där en närstående påverkas.
- Beslutsfattande i upphandlingar där en anställd har ekonomiska eller personliga kopplingar.
- Bedömning av bidrag eller stöd till en organisation där personen själv är engagerad.
Konsekvenser av att inte deklarera jäv
Underlåtelse att deklarera jäv kan medföra rättsliga och disciplinära konsekvenser, särskilt inom offentlig sektor där kravet på opartiskhet är särskilt reglerat i lag. Om en jävssituation inte hanteras korrekt kan det leda till ogiltiga beslut, förlorat förtroende och i vissa fall rättsliga påföljder. En korrekt och tydlig jävsdeklaration bidrar till att förebygga dessa risker och säkerställer att verksamheten bedrivs på ett rättssäkert och transparent sätt.
Exempel på konsekvenser:
- Inom offentlig sektor kan beslut som fattas av en jävig person ogiltigförklaras, och tjänstemannen kan ställas till disciplinärt eller straffrättsligt ansvar enligt brottsbalkens regler om tjänstefel eller mutbrott.
- Inom privat sektor kan en jävsförseelse leda till arbetsrättsliga påföljder, såsom uppsägning eller avsked, samt civilrättsligt ansvar om det orsakar skada för bolaget.
Snabblänkar
Här kan du klicka dig vidare för snabb åtkomst till viktiga sidor.
