Att redovisa en bisyssla till sin arbetsgivare är en skyldighet för många anställda, särskilt inom offentlig sektor. Du som ska anmäla bisyssla fyller i en bisyssledeklaration som du lämnar in till arbetsgivaren för beslut.
Gå direkt till bisyssledeklaration här och fyll i din anmälan.
Att redovisa sin bisyssla är ett sätt att tydliggöra sin yrkesmässiga situation och undvika framtida frågor eller misstankar. En anmälan säkerställer att arbetsgivaren kan bedöma bisysslans påverkan på anställningen och att du följer gällande regler och riktlinjer.
Många arbetsgivare kräver att anställda använder en bisyssledeklaration online för att redovisa sina bisysslor. Detta säkerställer en korrekt och spårbar hantering av anmälan och gör det enkelt att uppfylla regelverket.
Vad är en bisyssla?
En bisyssla är all typ av arbete eller uppdrag vid sidan av din huvudsakliga anställning. Det kan vara:
- Egen företagande – Driva en enskild firma eller aktiebolag vid sidan av anställningen.
- Extra anställning – Ha en anställning hos en annan arbetsgivare.
- Styrelseuppdrag – Sitta i styrelsen för ett företag, förening eller organisation.
- Konsultuppdrag – Arbeta som rådgivare eller konsult inom samma eller ett närliggande område.
- Ideella uppdrag – Engagemang i föreningar eller organisationer, även utan ekonomisk ersättning.
Om en bisyssla upptäcks i efterhand
Genom att anmäla din bisyssla i tid undviker du problem och säkerställer att allt är korrekt dokumenterat. Skulle din bisyssla upptäckas i efterhand kan det leda till:
- Misstro från arbetsgivaren – Om bisysslan skapar en intressekonflikt kan det påverka din anställning.
- Arbetsrättsliga åtgärder – Om bisysslan bedöms som olämplig kan du få en varning, omplaceras eller i värsta fall förlora din tjänst.
- Negativa konsekvenser för verksamheten – Om bisysslan anses skada förtroendet kan det påverka både kollegor och arbetsgivarens rykte.
