Att rekrytera innebär alltid en risk. Oavsett hur genomarbetad processen är, hur bra CV:t ser ut eller hur positiv magkänslan är, kan fel person slinka igenom – och få direkt tillgång till kunduppgifter, interna rutiner, känslig information eller bolagets framtidsplaner.
Därför har bakgrundskontroller blivit en naturlig del av allt fler arbetsgivares rekryteringsrutiner. Det handlar inte om att misstänkliggöra – det handlar om att ta ansvar.
Att kontrollera kandidatens bakgrund är idag lika självklart som att skriva anställningsavtal. Det är ett sätt att skydda sin verksamhet, sina medarbetare och sina kunder.
Varför gör man bakgrundskontroll?
Bakgrundskontroll syftar till att säkerställa att personen är rätt för rollen – inte bara på pappret, utan i praktiken. Det kan handla om att verifiera tidigare anställningar, kolla referenser eller se över personens offentliga profil.
Många använder också kontrollen för att:
- Stärka förtroendet inför en viktig nyanställning
- Minska risken för interna problem längre fram
- Skydda tillgången till affärskritisk information
I en tid där allt mer hanteras digitalt, och där nyanställda ofta snabbt får breda rättigheter i system, är det viktigare än någonsin att veta vem man släpper in.
Vad kan hända om man inte gör det?
Felrekryteringar är inte bara dyra – de kan vara farliga. En anställd med tillgång till kunddata, ekonomiska system eller interna processer kan, om något går fel, orsaka:
- Förtroendekris hos kunder
- Informationsläckor eller datasabotage
- Kundförluster och skadat varumärke
- Interna konflikter och svag arbetsmiljö
Det handlar inte om att utgå från att människor är illojala – men om att vara beredd om något skulle hända.
Komplettera alltid med lojalitetsförsäkran vid anställning
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran mellan arbetsgivare och anställd. Det kan du göra innan och under anställningen.
Du kan läsa mer och upprätta direkt via: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Att kontrollera en kandidat är ett viktigt första steg. Men det säger inget om framtida agerande. Förtroende måste följas av juridiskt skydd. Därför väljer många företag att samtidigt införa en lojalitetsförsäkran som del av sitt anställningspaket.
En lojalitetsförsäkran är ett professionellt avtal som tydligt reglerar vad som gäller för lojalitet, sekretess och hantering av information – både under och efter anställningen.
Bakgrundskontrollen ger dig en bild av personen.
Lojalitetsförsäkran ger dig tryggheten framåt.
