Att anställa rätt person är en av de mest avgörande besluten en arbetsgivare kan fatta. Felrekryteringar kostar inte bara tid och pengar – de kan också innebära risker för hela verksamheten. Därför blir bakgrundskontroll ett allt viktigare verktyg i rekryteringsprocessen, särskilt för roller med tillgång till känslig information, ekonomi eller kunddata.
Vad innebär en bakgrundskontroll?
En bakgrundskontroll innebär att arbetsgivaren samlar in och granskar information om kandidaten – utöver vad som står i CV och personligt brev. Det kan inkludera:
- Identitetsverifiering
- Kreditupplysning
- Kontroll av belastningsregister
- Verifiering av utbildning och anställningshistorik
- Referenstagning från tidigare arbetsgivare
- Onlinereferenser
- Eventuella problem som inte syns direkt
Syftet är att säkerställa att kandidaten är den person de utger sig för att vara, och att inga dolda risker finns som kan påverka verksamheten negativt.
Vad får man kontrollera – och när?
Det är tillåtet att göra bakgrundskontroller, men det måste ske enligt gällande lagar, framför allt dataskyddsförordningen. Det finns inga direkta regleringar som minimerar dig att kontrollera någon. Det finns många företag som erbjuder dessa tjänster.
Varför är bakgrundskontroller särskilt viktiga idag?
Digital tillgång, kundregister och arbetsformer på distans har ökat exponeringen för interna risker. En enda illojal anställd med rätt behörighet kan orsaka stor skada, både ekonomiskt och förtroendemässigt.
Därför ser allt fler arbetsgivare bakgrundskontroll som en del av sitt riskhanteringsarbete – precis som försäkringar eller avtalsrutiner.
Komplettera med lojalitetsförsäkran vid anställning
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran mellan arbetsgivare och anställd. Det kan du göra innan och under anställningen.
- Du kan läsa mer och upprätta direkt via: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Att kontrollera en kandidat är ett viktigt första steg. Men det säger inget om framtida agerande. Förtroende måste följas av juridiskt skydd. Därför väljer många företag att samtidigt införa en lojalitetsförsäkran som del av sitt anställningspaket.
En lojalitetsförsäkran är ett professionellt avtal som tydligt reglerar vad som gäller för lojalitet, sekretess och hantering av information – både under och efter anställningen.
Bakgrundskontrollen ger dig en bild av personen. Lojalitetsförsäkran ger dig tryggheten framåt.
