En provanställning får avbrytas när som helst under prövotiden – men det kräver ett tydligt och korrekt besked från den som vill avsluta.
För arbetsgivaren:
Om du som arbetsgivare vill avbryta en provanställning, måste du lämna ett skriftligt besked minst 14 dagar innan den avslutas. Beskedet ska innehålla information om att provanställningen inte kommer att övergå i en tillsvidareanställning. Du behöver inte ange skäl, men det är ofta klokt att dokumentera anledning internt – särskilt vid tvist eller begärd överläggning.
Om den anställde är fackligt ansluten måste du också informera facket, så att eventuell överläggning kan ske innan sista anställningsdag. Om detta missas, riskerar du att anställningen övergår i tillsvidareform automatiskt.
För arbetstagaren:
Som anställd kan du också avsluta en provanställning utan att ange skäl, och i regel utan uppsägningstid – men det är god sed att informera arbetsgivaren i god tid. Skriftligt besked rekommenderas, men muntligt räcker juridiskt.
I båda fall är det viktigt att dokumentera datum för beskedet, så att det inte uppstår oklarheter kring när anställningen avslutas.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde
Upprätta här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Även under en provanställning får en medarbetare ofta tillgång till system, kunduppgifter, intern kunskap eller utrustning. Det bygger på förtroende – men det förtroendet behöver skyddas juridiskt.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde. Det kan göras före eller under anställningen, oavsett anställningsform. Avtalet reglerar ansvar, sekretess och lojalitet – även om provanställningen avslutas tidigt.
Att anställa på prov är en chans.
Att skydda företagets värden är ett krav.
