Har du en bisyssla ska du anmäla den till din arbetsgivare. Upprätta en bisyssledeklaration online.
Gå till bisyssledeklaration här.
En bisyssla är en anställning, uppdrag eller verksamhet som en arbetstagare bedriver vid sidan av sin huvudsakliga anställning. För kommunanställda i Sverige finns tydliga regler kring bisysslor för att säkerställa att verksamheten bedrivs på ett sakligt, opartiskt och effektivt sätt. Denna artikel går igenom vad som gäller för bisysslor för kommunanställda och när de måste anmälas.
Vad är en bisyssla?
En bisyssla kan vara:
- Ett extraarbete vid sidan av den ordinarie anställningen.
- Egen verksamhet eller företagande.
- Styrelseuppdrag i en organisation eller förening.
- Konsultuppdrag eller andra uppdrag utanför den ordinarie tjänsten.
Det är viktigt att notera att bisysslor kan vara både avlönade och oavlönade. Även ideella uppdrag kan klassas som bisysslor.
När är en bisyssla otillåten?
En bisyssla är förbjuden om den:
- Är förtroendeskadlig – Dvs. den kan skada allmänhetens förtroende för kommunen och dess anställda.
- Är arbetshindrande – Om den påverkar arbetsinsatsen och förmågan att utföra arbetsuppgifterna i huvudanställningen.
- Utgör konkurrerande verksamhet – Om den kan konkurrera med kommunens verksamhet och skapa intressekonflikter.
Anmälningsplikt och tillstånd
Enligt kommunallagen (2017:725) och de flesta kommunala arbetsgivares riktlinjer är det den anställdes skyldighet att anmäla sin bisyssla om det finns risk för att den kan anses vara otillåten.
Anmälan sker genom en skriftlig bisyssledeklaration där den anställde beskriver bisysslans art, omfattning och syfte. Arbetsgivaren gör en bedömning och kan vid behov begära ytterligare information eller neka bisysslan.
Konsekvenser av otillåten bisyssla
Om en anställd har en otillåten bisyssla kan arbetsgivaren kräva att den upphör omedelbart. Om den anställde inte följer beslutet kan det leda till disciplinära åtgärder, omplacering eller i vissa fall uppsägning.
