Friskvårdsbidrag är en vanlig personalförmån som både stärker hälsan och bidrar till en positiv arbetsmiljö. För arbetsgivare är det också skattefritt och avdragsgillt – så länge vissa villkor uppfylls. Men hur bokför man friskvård korrekt?
Här går vi igenom konton, exempel och vad du bör tänka på.
Vilket konto används för friskvård?
Friskvårdsbidrag och friskvårdsaktiviteter bokförs normalt på:
Konto 7699 – Övriga personalkostnader
(kallas ibland även ”Friskvård, motion och annan personalvård”)
Vill du ha tydligare uppdelning kan du även skapa ett specifikt underkonto, till exempel:
7691 – Friskvårdsbidrag
Bokföra friskvård – exempel
Om du som arbetsgivare betalar friskvården direkt:
| Datum | Konto | Debet | Kredit | Text |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-13 | 7699 | 3 000 | Gymkort för anställda | |
| 1930 | 3 000 | Betalt från företagskonto |
Om den anställde lägger ut själv och lämnar kvitto för ersättning:
- 7699 – Övriga personalkostnader (Debet)
- 2893 – Skuld till anställd (Kredit)
När du betalar ut ersättningen, bokar du om från 2893 till 1930 (bankkonto).
Viktigt att veta om friskvård
- Maxbelopp: Det finns inget fast belopp, men Skatteverket anser att belopp upp till 5 000 kr/år per anställd är rimligt.
- Skattefri förmån: Gäller bara om erbjudandet gäller alla anställda och avser enklare aktiviteter (t.ex. gym, massage, simning, yoga m.m.)
- Individuella aktiviteter som exempelvis golf, ridning eller dyrare träningsresor godkänns inte alltid – håll dig till det Skatteverket listar som skattefritt.
Bokför du i enskild firma?
Då gäller andra regler: Friskvård är inte avdragsgill för dig som ägare i enskild firma. Däremot kan du erbjuda friskvård till anställda – med samma regler som för aktiebolag.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde
Friskvård bygger på ömsesidig respekt mellan arbetsgivare och anställd. Men även i företag med god stämning kan lojalitetsproblem uppstå – särskilt när en anställd lämnar verksamheten.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde. Det kan du göra innan och under anställningen.
Du kan läsa mer och upprätta direkt via:
https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Att erbjuda friskvård är omtanke.
Att säkra lojalitet är ansvar.
