Parkeringsavgifter är en vanlig kostnad för många företag – oavsett om det handlar om leveranser, kundbesök eller daglig pendling. Men hur bokför man det rätt? Här får du en enkel guide som visar hur du hanterar parkeringskostnader i bokföringen – utan krångel.
Parkeringsavgift – vilket konto ska användas?
Parkeringsavgifter för tjänstebilar eller i direkt samband med arbete bokförs normalt på:
Konto 5619 – Övriga bilkostnader
(Eller 5800– Resekostnader, om det är en del av en tjänsteresa)
Exempel på verifikation:
| Datum | Konto | Debet | Kredit | Text |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-13 | 5619 | 50 kr | Parkering kundbesök | |
| 1910 | 50 kr | Betalt med företagskort |
Om den anställde betalat själv – utlägg
Om en anställd lagt ut pengar för parkering i tjänsten, bokför du det som ett utlägg som ska ersättas:
Exempel:
- 5619 – Övriga bilkostnader (Debet)
- 2893 – Skuld till anställd (Kredit)
När du betalar ut ersättningen bokför du bort skulden mot bankkonto (t.ex. 1930).
Viktigt: Parkeringsböter är inte avdragsgilla
Om du får en parkeringsbot (t.ex. vid felparkering) är den inte skattemässigt avdragsgill – varken för företaget eller den anställde. Den bokförs som en ej avdragsgill kostnad på t.ex. konto 6992 – Ej avdragsgilla kostnader.
Moms på parkering
Om det finns moms på parkeringskvittot (t.ex. från parkeringsbolag) får du lyfta momsen för företagsbilar:
- Konto 5619 – netto
- Konto 2641 – ingående moms
Har du en privat bil i tjänsten (t.ex. i enskild firma)? Då får du inte lyfta momsen – hela beloppet bokförs som kostnad.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran mellan arbetsgivare och anställd.
Det kan du göra innan och under anställningen. Du kan läsa mer och upprätta direkt via: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Att kontrollera en kandidat är ett viktigt första steg. Men det säger inget om framtida agerande. Förtroende måste följas av juridiskt skydd. Därför väljer många företag att samtidigt införa en lojalitetsförsäkran som del av sitt anställningspaket.
En lojalitetsförsäkran är ett professionellt avtal som tydligt reglerar vad som gäller för lojalitet, sekretess och hantering av information – både under och efter anställningen.
Bakgrundskontrollen ger dig en bild av personen. Lojalitetsförsäkran ger dig tryggheten framåt.
