Provanställning är ett flexibelt sätt att anställa, men den regleras tydligt i lagen om anställningsskydd – LAS. Som arbetsgivare är det viktigt att känna till vad lagen tillåter, vilka rättigheter och skyldigheter som gäller, och hur du undviker att en provanställning övergår i en fast anställning av misstag.
Vad säger LAS om provanställning?
Enligt LAS får en provanställning vara i högst sex månader. Syftet är att arbetsgivaren ska kunna utvärdera om personen passar för tjänsten. Efter sex månader övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning – om inget annat besked ges.
Vill du avbryta anställningen i förtid, eller innan sex månader har passerat, behöver du lämna ett skriftligt besked senast 14 dagar innan. Detta gäller även om personen inte presterat enligt förväntan eller om samarbetet inte fungerar.
Vad måste vara på plats?
För att provanställningen ska vara giltig enligt LAS måste den:
- Avtalas skriftligt innan anställningen börjar
- Ha ett fast startdatum och tydligt slutdatum
- Innehålla formulering om att det är en provanställning
- Inte pågå längre än sex månader
Om det saknas avtal, eller om provanställningen fortsätter efter sex månader utan besked, räknas det som en tillsvidareanställning enligt lag.
Vad gäller vid avbrytande?
Som arbetsgivare behöver du inte ange någon saklig grund vid avbrytande – det räcker att meddela att provanställningen inte kommer att övergå. Men du måste:
- Ge skriftligt besked senast 14 dagar före sista anställningsdag
- Informera facket (om personen är ansluten)
- Betala lön under varselperioden även om arbetsplikten upphör
- Att slarva med detta kan leda till att anställningen felaktigt övergår i fast form – med ökat ansvar för dig som arbetsgivare.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde
Det gör du här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Enligt LAS krävs inte mycket för att en provanställning ska upphöra – men det betyder inte att du som arbetsgivare är skyddad. Den anställde kan fortfarande ha fått tillgång till information, system och affärsrelationer som behöver hanteras med tydlighet och juridiskt ansvar.
Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran med anställde. Det kan göras direkt vid anställningens början och gäller även efter att personen slutat.
LAS skyddar anställda.
Lojalitetsförsäkran skyddar företaget.
