Skydda ditt företag, dina idéer och ditt arbetsmaterial redan vid nyanställning – upprätta ett lojalitetsavtal som tydligt klargör lojalitetsplikten.
Ett lojalitetsavtal är ett juridiskt dokument baserat på gällande lagstiftning om lojalitetsplikt, inklusive arbetsrättsliga principer och praxis. Det är inte ett egenformulerat dokument, utan en tydlig bekräftelse på de skyldigheter som redan gäller enligt lag.
Syftet med att upprätta ett lojalitetsavtal är att säkerställa att den anställde är fullt medveten om sina rättsliga förpliktelser under anställningen. Genom att tydliggöra lojalitetsplikten minskar risken för missförstånd och förebyggs överträdelser som annars kan leda till arbetsrättsliga konsekvenser.
Många anställda saknar kunskap om vad lojalitetsplikten faktiskt innebär. Därför är det viktigt att formulera ett lojalitetsavtal som klargör innehållet, ansvaret och de konsekvenser som bristande lojalitet kan medföra. Det skapar trygghet för både arbetsgivare och anställd.
Lojalitetsavtalet bygger på lag
Att vara anställd innebär en skyldighet att agera lojalt gentemot arbetsgivaren – oavsett befattning. Denna plikt innebär att den anställde ska agera i företagets intresse och avstå från allt som kan skada verksamheten. För personer i ledande befattningar, eller med särskilt ansvar, är lojalitetsplikten ännu starkare.
Lojalitetsavtalet gör dessa skyldigheter tydliga. Det bygger inte på egna krav, utan på vad som redan gäller enligt lag och etablerad rättspraxis. Genom att dokumentera detta i ett lojalitetsavtal skapas ömsesidig förståelse och ett juridiskt skydd om situationen skulle förändras.
Att bryta mot lojalitetsplikten
En anställd som bryter mot lojalitetsplikten riskerar arbetsrättsliga åtgärder – såsom uppsägning eller, i allvarliga fall, avsked. Lojalitetsplikten gäller under hela anställningen, och tystnadsplikten fortsätter även efter sista arbetsdag. Att avslöja affärskritisk information efter avslutad anställning kan få allvarliga följder.
Är din anställd medveten om sitt ansvar?
Anställda har inte rätt att uttrycka sig på ett sätt som skadar arbetsgivaren – oavsett om det sker i sociala medier, i privata samtal eller som följd av missnöje. Spridning av känslig information eller negativ exponering kan betraktas som ett brott mot lojalitetsplikten och leda till uppsägning eller avsked enligt arbetsrätten.
Genom att ha ett lojalitetsavtal på plats minimerar du risken. Det gör ansvarsfördelningen tydlig från början – och ger dig ett konkret skydd när det verkligen behövs.
Upprätta alltid ett lojalitetsavtal med anställde
När en anställd får tillgång till egendom, information, kunder eller system bygger det på förtroende – men det räcker inte. Förtroende måste följas av juridiskt skydd.
Upprätta alltid eytt lojalitetsavtal med anställde. Det kan du göra innan eller under anställningen. Avtalet reglerar lojalitet, sekretess och ansvar – även efter att personen slutat.
Att anställa någon är enkelt.
Att skydda verksamheten är det som gör skillnad.
