När du skriver under ett anställningsavtal ingår mer än bara arbetsuppgifter och lön. Du åtar dig också en lojalitetsplikt – ett juridiskt och moraliskt ansvar att agera i arbetsgivarens intresse under hela anställningen, inklusive uppsägningstid.
Upprätta en lojalitetsförsäkran i länken: intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
Vad innebär lojalitetsplikt?
- Du får inte skada din arbetsgivare – direkt eller indirekt. Det kan handla om att:
- Undanhålla viktig information
- Utnyttja företagets kontakter eller resurser för egen vinning
- Konkurrerande verksamhet medan du fortfarande är anställd
Tystnadsplikt gäller – även efteråt
Du är skyldig att skydda känslig information. Sekretessen gäller även efter att du har slutat. Att ta med kundlistor, dokument eller annan information utan tillstånd kan leda till rättsliga åtgärder enligt lagen om företagshemligheter.
Risk för avsked och skadestånd
Om du bryter mot lojalitetsplikten kan arbetsgivaren:
- Avskeda dig
- Kräva skadestånd
- Anmäla dig för brott mot företagshemligheter
Även förberedelser – t.ex. att du startar företag eller kontaktar kunder inför ett jobbyte – kan räcka för att du ska anses vara illojal.
Din jobbdator tillhör arbetsgivaren
Använder du företagets mobil, dator eller e-post för att skicka filer till dig själv? Då kan arbetsgivaren kontrollera detta och använda det som bevis om du misstänks för illojalitet.
Skydda er själva – upprätta en lojalitetsförsäkran
För att undvika missförstånd eller tvist:
- Upprätta alltid en lojalitetsförsäkran när du byter jobb eller startar eget.
- Det klargör vad du får – och inte får – ta med dig vidare.
- Gör det enkelt: intressekontrollen.se/lojalitetsforsakran/
