Att ge en sommarpresent till anställda är ett uppskattat sätt att visa tacksamhet efter en intensiv vårtermin och inför sommarledigheten. Men precis som med julklappar finns det regler att följa – både skattemässigt och praktiskt. Samtidigt är det också ett bra tillfälle att fundera på hur du som arbetsgivare stärker relationen till dina medarbetare på längre sikt.
Vad säger Skatteverket om sommarpresenter?
Till skillnad från julklappar finns det ingen specifik skattefri regel för sommarpresenter. Det innebär att en sommarpresent i regel är skattepliktig, även om den ges med goda avsikter.
Men det finns ett undantag: om presenten kan klassas som en personalvårdsförmån eller en mindre gåva av enklare slag, kan den fortfarande vara skattefri. Exempel kan vara:
- En enklare sommarfika eller lunch utanför arbetsplatsen
- Profilkläder med företagets logga
- En symbolisk gåva med lågt värde
Vill du ge en mer påkostad sommarpresent, som t.ex. ett presentkort eller exklusiv produkt, bör du räkna med att det betraktas som en skattepliktig förmån.
Tips på sommarpresenter som uppskattas
Även om det skattemässigt finns vissa begränsningar, är det möjligt att visa omtanke på kreativa sätt. Här är några idéer:
- En fin sommarpåse med dryck, snacks och solskydd
- En extra ledig halvdag före semestern
- Bokgåva eller e-bokskonto
- Gemensam sommaraktivitet med kollegorna
- Lokalt producerade produkter från närområdet
Det viktigaste är inte värdet i kronor – utan känslan av att arbetsgivaren ser och uppskattar sin personal.
Lojalitetsförsäkran – en trygg investering för framtiden
Gör som allt fler arbetsgivare – beställ er lojalitetsförsäkran direkt på:
Att visa uppskattning i form av presenter stärker kulturen på kort sikt. Men vill du verkligen skydda din verksamhet, relationen till personalen och undvika problem vid uppsägningar, så krävs mer än gåvor.
En lojalitetsförsäkran är ett juridiskt avtal som reglerar vad som gäller för lojalitet och sekretess – både under och efter anställningen. Det minskar risken att viktig information eller kundkontakter följer med ut ur företaget, och ger tydliga spelregler från dag ett.
En sommarpresent visar omtanke. En lojalitetsförsäkran visar ansvar.
