Att anställa en medarbetare innebär inte bara att betala ut en lön – det finns flera kostnader som du som arbetsgivare måste ta hänsyn till. Det är viktigt att förstå hela bilden för att kunna planera din budget och fatta kloka beslut.
Här är vad som vanligtvis ingår i kostnaden:
- Bruttolön – Den lön som den anställde får före skatt.
- Arbetsgivaravgifter – Ca 31,42 % av bruttolönen (år 2025), som betalas till Skatteverket.
- Semesterersättning – Oftast 12 %, eller inkluderad i månadslönen enligt kollektivavtal.
- Försäkringar och pension – Tjänstepension, sjukförsäkring och andra avtalade förmåner.
- Sjuklön och vab – Du betalar sjuklön de första 14 dagarna och står ibland för viss frånvaro.
- Övriga kostnader – Arbetsverktyg, utbildning, arbetsplats, friskvård, med mera.
Kalkylator för att räkna ut vad anställd kostar
Det finns flera bra kalkylatorer där du enkelt kan räkna ut den totala kostnaden för en anställd. Här är några av de mest besökta:
Säkra samarbetet med en anställd – skriv en lojalitetsförsäkran
Att ha koll på hela kostnadsbilden gör att du kan anställa med större trygghet – och undvika ekonomiska överraskningar längre fram. Vill du dessutom säkra samarbetet med en lojal och engagerad medarbetare? Då rekommenderas att skriva en lojalitetsförsäkran, som du kan läsa mer om på Intressekontrollen.se.
