Att anställa en ny medarbetare är mer än att fylla en plats – det är att investera i företagets framtid. Därför är det viktigt att gå bortom CV och erfarenheter och fokusera på värderingar, lojalitet och ansvarstagande.
Men innan du ställer frågan ”Varför ska vi anställa dig?” – se till att skapa rätt förutsättningar för ett tryggt samarbete.
Denna artikel innehåller
Skriv en lojalitetsförsäkran
En lojalitetsförsäkran är ett enkelt men kraftfullt dokument som du som arbetsgivare kan använda för att säkerställa att ni båda förstår och accepterar grunderna för ett ömsesidigt lojalitetsförhållande. Den ger en tydlig ram för vad ni förväntar er av varandra – inte bara i prestation, utan också i attityd och värdegrund.
Genom att skriva en lojalitetsförsäkran får du:
- En tydligare dialog redan i rekryteringsprocessen
- Skydd mot illojalt beteende och konflikter i framtiden
- Ett konkret sätt att visa att företagskulturen är något ni värnar om
Du kan läsa mer och hämta mallar hos Intressekontrollen.se – en plattform för arbetsgivare som vill anställa medvetet och hållbart.
Så ställer du frågan – och får rätt svar
När du frågar en kandidat ”Varför ska vi anställa dig?”, se efter tecken på:
- Långsiktigt tänkande – inte bara kortsiktig karriärjakt
- Öppenhet för att jobba med företagets värderingar
- Ett ärligt engagemang i att bli en del av teamet
- Beredskap att ingå i en lojalitetsförsäkran
En kandidat som är beredd att skriva under på en sådan överenskommelse visar inte bara att de är seriösa – utan också att de förstår att relationen till arbetsgivaren är ömsesidig.
Tydlig rekrytering är viktigt
Att hitta rätt person handlar inte bara om vad de kan – utan vem de är. Med en lojalitetsförsäkran och ett tydligt syfte i din rekrytering lägger du grunden för tryggare, starkare och mer hållbara relationer på arbetsplatsen.
10 svar på varför ska vi anställa dig
Här kommer tio korta exempel på bra svar kandidater kan ge på frågan ”Varför ska vi anställa dig?” – med fokus på kompetens, lojalitet och att kandidaten passar in i företagets vision.
- ”Jag tror på ert uppdrag och vill vara med och bygga något långsiktigt, inte bara ta ett jobb.”
- ”Min kompetens matchar era behov, men det är framför allt er riktning och kultur jag vill bidra till.”
- ”Jag vill växa tillsammans med ett företag som har tydliga mål – och jag ser hur jag passar in där.”
- ”Jag har en historia av att stanna länge och vara lojal – jag söker inte nästa steg, utan rätt plats.”
- ”Jag är inte bara lösningsorienterad – jag tänker på hur mina beslut påverkar helheten.”
- ”Jag läste er vision och kände att det ni vill uppnå stämmer med mina egna värderingar.”
- ”Jag vill jobba där jag kan bidra både professionellt och som en del av teamet, över tid.”
- ”Jag har valt att söka till just er, inte bara till en bransch eller roll.”
- ”Jag tror på tydlighet och transparens – det är så man bygger långsiktig tillit.”
- ”Jag är öppen för att skriva en lojalitetsförsäkran – för mig är det självklart att stå bakom företagets syfte.”
